Yazar "Şahin, Betül" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 1 / 1
  • Küçük Resim
    Öğe
    Üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin mesleki özellikleri ve iş kontrol algısı
    (Selçuk Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, 2014) Şahin, Betül; Koçoğlu, Deniz
    Bu çalışma, üniversite hastanelerinde çalışan hemşirelerin iş kontrol algı düzeylerini ve bu duruma etki eden ilişkili faktörleri belirlemek amacı ile yapılmıştır. Araştırmanın çalışma grubunu Selçuk Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinde çalışmakta olan 226 hemşire oluşturmuştur. Bireylerin sosyodemografik ve mesleki özelliklerini belirlemek amacı ile araştırmacı tarafından geliştirilen 21 soruluk anket formu, sosyodemografik ve mesleki özelliklerin iş kontrolü ile ilişkisini belirlemek amacı ile iş yükü, sosyal destek ve iş kontrolü olmak üzere üç ana alt bölümden oluşan Psikososyal Etkenler Bilgi Formunun bu çalışmanın amacına uygun olarak ölçeğin iş kontrol alt boyutu kullanılmıştır. Hemşirelere araştırmacı tarafından Selçuk Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinde ulaşılmıştır. Araştırmadan elde edilen veriler sayı, yüzde ve ortalama olarak özetlenmiştir. Normallik analizi için Kolmogrov Simirnov analizinden yararlanılmış, ayrıca değerlerin skewness, kurtosis değerleri ve histogram grafikleri değerlendirilmiştir. Normal dağılım özelliği belirlendiği için ikili gruplar için bağımsız gruplarda t testi, üç ve daha üzeri gruplar için tek yönlü varyans analizi kullanılmıştır. Tukey HsD testi ise tek yönlü varyans analizinde anlamlı çıkan sonuçlarda gruplar arası farkın nereden kaynaklandığını belirlemek için kullanılmıştır. Ayrıca sürekli değişkenlerin birbiri ile ilişkisini değerlendirmede pearson korelasyon analizinden yararlanılmıştır. Araştırmanın bulguları değerlendirildiğinde, üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin iş kontrol algı düzeyi puanı orta düzeyde bulunmuştur. Üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerinde sosyodemografik özelliklere göre iş kontrol puanının değişmediği görülmüştür. Mesleki özelliklerle iş kontrol ölçeği puan ortalaması değerlendirildiğinde ise kadrolu çalışma, yöneticilik yapma, kariyer yapma isteği, bilimsel yayın takibi, istediği serviste çalışma durumu iş kontrol puan ortalamaları anlamlı ve olumlu yönde etkilediği görülmüştür. Hemşirelerin iş kontrol algı puanını yükseltmenin gerekliliği gösterilmektedir.