Yazar "Doğanalp, Burcu" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 4 / 4
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Determination Of Elective Course Based On Hierarchical Fuzzy Topsis Method With Matlab Software(Selçuk Üniversitesi, 2016) Doğanalp, Serkan; Doğanalp, BurcuThe determination of elective course in undergraduate education is an important decision making process, because the course chosen allows the students to specialize in the area they are interested in. The aim of this study is to apply Hierarchical Fuzzy TOPSIS (HFTOPSIS) method in determining elective course as a fuzzy multi-criteria decision making (FMCDM) technique and introduce the programme developed in MATLAB software related to this decision making process. In this study, a decision model based on the process of determining elective course belonging to the sixth semester of third year students receiving education in economics department at a state university is developed. The assessments of the importance weights of the main and sub-criteria used in determining elective course and the assessments of the elective courses opened in the sixth semester in terms of the sub-criteria are performed by using linguistic variables. Then, these linguistic data are transformed into triangular fuzzy numbers, used in two different algorithms of HFTOPSIS and, relevant process is programmed, and the results of the two algorithms are compared. In the study it is concluded that the most important decision criteria for determining the elective course is elements relating to the lecturer (0.76, 0.96, 1.00). According to the two algorithms, the candidate elective courses are ranked from the best to the worst with respect to the calculated closeness coefficients. The ranking order of three alternative elective courses is similar according to the two approaches handled in the study, and it is as A1>A3> A2. It is seen that the most appropriate elective course is A1 with a closeness coefficient 0.821 according to the first approach and 0.819 according to the second approach. When the evaluation about whether the choice is risky or not via the closeness coefficient of elective course A1 is made, it can be expressed that the alternative chosen is “approved and preferred”.Öğe Eco-Productivity as the Sustainable Competitive Advantage Source: An Analysis of Recent Applications from Turkish Enterprises(INT SCIENTIFIC CONFERENCE SGEM, 2010) Akgemci, Tahir; Doğanalp, Burcu; Çaglıyan, VuralIn the context of global environmental crisis being experienced, it has become an obligation to take urgent measures and have environmental awareness for both the nations and the enterprises that are the basic dynamics of the society and indispensable components of the economic life in order to achieve sustainable development. In recent years, it has seen that the comprehension begun with the pollution control in 1970s has been transformed into the comprehension named clean production consisting of the applications of using less resource, energy and hazardous material, recycling the waste materials, and eco-designing. The enterprises can regard the activities of environmental improvement as a cost factor. Actually, the paradigm of eco-productivity as a technique of clean-production aiming to generate minimum pollution while producing more with less resource can be considered as an requisite application in the twenty first century because of its effects on reducing the costs, increasing the corporate image, providing an opportunity for exporting, and strengthening the competitive advantage together with reducing the environmental effects. In addition to these, the increase in the environmental performance considered to be more effective in the future causes the increase in the organizational performance. In this context, this study is a descriptive study that discusses and states the concept of eco-productivity and the applications of sample firms in Turkey.Öğe İnsan kaynakları seçme sürecinde bulanık mantık yaklaşımı: Görgül bir araştırma(Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2012-03-16) Doğanalp, Burcu; Akgemci, TahirGünümüzde insan kaynakları, bir iş örgütünün en önemli rekabetçi avantaj kaynaklarından birisi olarak görüldüğünden, iş için doğru adayı bulmak, çok önemli bir insan kaynakları yönetimi fonksiyonu hâline gelmiştir. Bu bağlamda, seçim sürecinde kullanılacak uygun yaklaşımın belirlenmesi bir ön koşul olarak ortaya çıkmaktadır. Karar vericilerin çoklu kriter ve aday değerlendirmelerinde dilsel değişkenleri kullanması nedeniyle insan kaynakları seçme sürecinin nicel verilerden çok nitel verilere dayanması, belirsizlik ve bulanıklığı beraberinde getirmektedir. Bu çalışmanın amacı, bulanık ortamlarda grup kararı vermede yararlanılan Hiyerarşik Bulanık TOPSIS (HBTOPSIS)'e dayanan bir bulanık çok kriterli karar verme (BÇKKV) modelini tanıtmak ve bir uygulamayla yöntemin işleyişini ortaya koymaktır. Bu amaçla, ?Türkiye'nin İlk 500 Büyük Sanayi Kuruluşu? listesinde yer alan bir iş örgütünde karar verici konumunda bulunan üç üst düzey yönetici, makine bakım mühendisliği ve müdürlüğü pozisyonları için ana ve alt karar kriterlerini ve adayları dilsel değişkenler yoluyla değerlendirmişlerdir. Daha sonra, bu sözel veriler üçgen bulanık sayılara çevrilerek HBTOPSIS yöntemine ait iki farklı algoritma kullanılmış ve bulunan sonuçlar karşılaştırılmıştır. Adaylar her iki algoritmaya göre hesaplanan yakınlık katsayıları dikkate alınarak en iyiden en kötüye doğru sıralanmıştır. Ayrıca Matlab yazılımında, HBTOPSIS yöntemindeki hiyerarşik yapıya sahip diğer karar verme süreçlerinde, farklı ana ve alt karar kriteri ve sayıca farklı alternatifin olması halinde de kullanılması mümkün olan bir program oluşturulmuştur.Bu çalışma, HBTOPSIS yönteminin insan kaynakları seçme sürecinde daha etkin ve doğru karar vermek için, bulanık çok kriterli bir grup kararı verme yaklaşımı olarak oldukça uygun olduğunu göstermiştir.Öğe Kriz Döneminde Transformasyonel Lider Davranişlarinin Işletme Performansi Bağlaminda Firsat Yönetimine Etkisi: Bankacilik Sektöründe Bir Uygulama(Selçuk Üniversitesi, 2009) Doğanalp, Burcuİşletmelerin amaçlarını ve sürekliliğini tehdit eden gerilimli bir durum olarak olumsuz algınanan kriz; kar elde etmenin, müşterinin, kalitenin ve yenilikçiliğin öne çıkması, örgütsel sorunlarının ortaya çıkması ve yeniden yapılanma için zemin oluşması, yapılan işe verilen önemin ve ekip çalışmasının artması, yönetici-çalışan kesiminin birbirine yaklaşması, maliyetlerin azalması gibi özelliklere sahip bir süreç olarak işletmeye fırsat sağlayan bir dönüm noktası olabilmektedir. Aslında kriz yönetimi, işletmenin yaşamında yönetimsel bir sınavdır. Etkili bir liderlik, kriz durumunda krizden daha güçlü bir şekilde çıkmayı sağlayabilir. Bu çalışmada, transformasyonel liderliğin kriz döneminde başarılı olma koşulları ve işletme performansı üzerindeki etkisi Konya ilinde görev yapan bankacıların anket uygulaması yoluyla görüşlerinin alınmasıyla irdelenmektedir. Araştırmanın gerçekleştirildiği bankalarda üst yönetimin transformasyonel liderlik özelliklerini çoğunlukla taşıdığı, bu özelliklerini kriz döneminde kullanarak işletme performansını orta derecede olumlu yönde etkilediği bulgulanmıştır.
