Yazar "Ertürk, Ebru" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 4 / 4
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Örgütsel Yalnızlık İle İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde Örgütsel Sessizliğin Aracılık Etkisi(Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 2020) Erdi̇rençelebi̇, Meral; Ertürk, EbruBelirli amaçlar için bir araya gelmiş insanlardan oluşan yapı, örgüt olarak tanımlanmaktadır. Örgüt içerisinde yer alan çalışanların birbirleriyle yaşamış oldukları sorunlar, bazen onları yalnızlığa itmektedir. Hâlbuki insan, yapısı gereği sosyal bir varlıktır ve yalnız yapamaz. Örgüt içi ve dışı ilişkilerde yaşanan sorunlar, olumsuz değişimler, çalışanların iş yaşamlarını etkilemektedir. Günümüzde iş dünyasında yalnızlık sorununun giderek yaygınlaştığı görülmektedir. Bu çalışma, işletmelerdeki çalışanların örgütsel yalnızlıkları, örgütsel sessizlikleri ve işten ayrılma niyetleri arasında nasıl bir ilişki olduğunu belirlemek amacıyla tasarlanmıştır. Literatürde bu üç kavramın birbirleriyle ilişkilerine yönelik olarak sınırlı sayıda araştırma mevcuttur. Ancak üç kavramı bir arada ele alan çalışmaya rastlanmamıştır. Bu noktada, çalışmanın literatüre katkı sağlaması umulmaktadır. Araştırma amacı doğrultusunda Konya ilinde faaliyet gösteren, en çok şubesi bulunan devlet ve özel bankaların tüm ilçelerdeki şube çalışanlarından anket tekniği ile veriler toplanmıştır. Elde edilen veri setine frekans, açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon analizi uygulanmış ve araştırma modelinin doğruluk testi için Yapısal Eşitlik Modeli’nden (YEM) yararlanılmıştır. Banka çalışanlarının örgütsel yalnızlık düzeylerinin örgütsel sessizliklerini anlamlı ve pozitif yönde; örgütsel yalnızlık düzeylerinin işten ayrılma niyetlerini anlamlı ve pozitif yönde; örgütsel sessizlik düzeylerinin işten ayrılma niyetlerini anlamlı ve pozitif yönde etkilediği; son olarak banka çalışanlarının örgütsel yalnızlıklarının örgütsel sessizlik aracılığıyla işten ayrılma niyetlerini pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştırÖğe Örgütsel Yalnızlık ile İşten Ayrılma Ni̇yeti̇ İli̇şki̇si̇nde Örgütsel Sessi̇zli̇ği̇n Aracılık Etki̇si̇(Selçuk Üniversitesi, 2020 Nisan) Erdirençelebi, Meral; Ertürk, Ebru; Çini, Mehmet AkifBelirli amaçlar için bir araya gelmiş insanlardan oluşan yapı, örgüt olarak tanımlanmaktadır. Örgüt içerisinde yer alan çalışanların birbirleriyle yaşamış oldukları sorunlar, bazen onları yalnızlığa itmektedir. Hâlbuki insan, yapısı gereği sosyal bir varlıktır ve yalnız yapamaz. Örgüt içi ve dışı ilişkilerde yaşanan sorunlar, olumsuz değişimler, çalışanların iş yaşamlarını etkilemektedir. Günümüzde iş dünyasında yalnızlık sorununun giderek yaygınlaştığı görülmektedir. Bu çalışma, işletmelerdeki çalışanların örgütsel yalnızlıkları, örgütsel sessizlikleri ve işten ayrılma niyetleri arasında nasıl bir ilişki olduğunu belirlemek amacıyla tasarlanmıştır. Literatürde bu üç kavramın birbirleriyle ilişkilerine yönelik olarak sınırlı sayıda araştırma mevcuttur. Ancak üç kavramı bir arada ele alan çalışmaya rastlanmamıştır. Bu noktada, çalışmanın literatüre katkı sağlaması umulmaktadır. Araştırma amacı doğrultusunda Konya ilinde faaliyet gösteren, en çok şubesi bulunan devlet ve özel bankaların tüm ilçelerdeki şube çalışanlarından anket tekniği ile veriler toplanmıştır. Elde edilen veri setine frekans, açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon analizi uygulanmış ve araştırma modelinin doğruluk testi için Yapısal Eşitlik Modeli’nden (YEM) yararlanılmıştır. Banka çalışanlarının örgütsel yalnızlık düzeylerinin örgütsel sessizliklerini anlamlı ve pozitif yönde; örgütsel yalnızlık düzeylerinin işten ayrılma niyetlerini anlamlı ve pozitif yönde; örgütsel sessizlik düzeylerinin işten ayrılma niyetlerini anlamlı ve pozitif yönde etkilediği; son olarak banka çalışanlarının örgütsel yalnızlıklarının örgütsel sessizlik aracılığıyla işten ayrılma niyetlerini pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.Öğe Sağlık Çalışanlarının Tükenmişlik Sendromu Düzeyleri İle Hedonik Tüketim Davranışları Arasındaki İlişki(Selçuk Üniversitesi, 2019) Ertürk, Ebru; Erdirençelebi, Meral; Şen, Şerife21. Yüzyılda çalışma yaşamı ve özel yaşam koşullarının ağırlaşması özellikle hizmetler sektörü gibi insanlarla birebir ilişkinin yoğun olduğu sektörlerde bireylerde yoğun stresi ve beraberinde tükenmişlik sendromunu getirmektedir. Bireylerin kendilerini yoğun stres altında hissettikleri durumlarda içsel kaynaklarının çeşitli olumsuzlar sebebiyle tükenmesi şeklinde tanımlanan tükenmişlik sendromu çalışanın hem iş yaşamını hem de özel yaşamını olumsuz yönde etkilemektedir. Birey bu durumdan kurtulmak için çareyi başka alanlarda mutlu olmakta aramaktadır. Hedonik tüketim davranışı bu arayışlardan biri olarak değerlendirilebilir. Günümüzde tüketiciler ürünleri sadece gereksinimlerini karşılamak amacıyla değil zevk ve eğlence için de satın alabilmektedir. Bu bağlamda sağlık çalışanlarının tükenmişlik sendromu düzeylerinin hedonik tüketim davranışlarına etkisi araştırılmıştır. Araştırmanın amacı doğrultusunda Konya ili merkezinde faaliyet gösteren iki devlet üniversitesi hastanelerinin tüm birimlerinde görev yapan doktor ve hemşireler evren olarak belirlenmiştir. 259 veri analize tabi tutulabilmiştir. Veriler Kasım 2017-Ocak 2018 tarihleri arasında toplanmıştır. Katılımcıların demografik özelliklerini belirleyebilmek için frekans analizinden faydalanılmıştır. Araştırmada kullanılan ölçeklerin Cronbach Alfa katsayılarına, KMO ve Bartlett’s değerlerine bakılmıştır. Sonrasında açıklayıcı faktör analizi ve doğrulayıcı faktör analizi uygulanmıştır. Ayrıca tükenmişlik ölçeği alt boyutlarının hedonik tüketim davranışları alt boyutlarına etkisini belirleyebilmek için çoklu doğrusal regresyon analizinden yararlanılmıştır. Yapılan çoklu doğrusal regresyon analizi sonuçlarına göre, bağımsız değişkenlerin (duygusal tükenmişlik, duyarsızlaşma ve düşük kişisel başarı) bağımlı değişkenin (rahatlamak ve sosyalleşmek için hedonik tüketim davranışı) varyansını açıklama oranı düşüktür (% 22,9). H1a ve H1b kabul edilmişken H1c reddedilmiştir (?=-,084, p=,183 anlamsız). İkinci yapılan çoklu doğrusal regresyon analizi sonucunda H1d, (?=,534, p<0,01), H1e (?=,336, p<0,01) ve H1f (?=,134, p<0,01) hipotezleri kabul edilmiştir. Yani duygusal tükenmişlik, duyarsızlaşma ve düşük kişisel başarı anlamlı bir etki ile fikir edinmek için yapılan hedonik tüketimi artırmaktadır. Üçüncü regresyon analizi sonucuna göre, tükenmişliğin alt boyutları olan duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve düşük kişisel başarının macera için hedonik tüketim davranışı üzerinde etkisi yoktur. H1g, H1h ve H1ı reddedilmiştir. (p=,123, anlamsız). Dördüncü çoklu regresyon analizi sonucuna göre, tükenmişliğin alt boyutlarının başkalarını mutlu etmek için yapılan hedonik tüketim varyansını açıklama oranı % 42,9’dur. H1j (?=,186, p<0,01), H1k (?=,690 p<0,01) ve H1l (?=,238 p<0,01) hipotezleri kabul edilmiştir. Beşinci yapılan çoklu regresyon analizi sonucuna göre H1m, H1n ve H1o reddedilmiştir (p=,969, anlamsız). Yani tükenmişliğin alt boyutları olan duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve düşük kişisel başarının değer elde etmek için hedonik tüketim davranışları üzerinde etkisi yoktur. Sonuç olarak tükenmişlik sendromunun duygusal tükenmişlik, duyarsızlaşma ve düşük kişisel başarı alt boyutlarının rahatlamak ve sosyalleşmek için, fikir edinmek için ve başkalarını mutlu etmek için yapılan hedonik tüketim davranışını pozitif yönde etkileyerek artırdığı görülmektedir. Öte yandan tükenmişlik sendromunun duygusal tükenmişlik, duyarsızlaşma ve düşük kişisel başarı alt boyutları, macera için ve değer elde etmek için yapılan hedonik tüketim davranışını etkilememektedir.Öğe Sosyal mübadele teorisi bağlamında güç mesafesi ve örgütsel adalet algılamalarının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi(Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2014-06-13) Ertürk, Ebru; Bedük, AykutBu araştırmanın amacı Konya İl Emniyet Müdürlüğü mensuplarının örgütsel vatandaşlık davranışı, güç mesafesi ve örgütsel adalet algılamaları düzeylerini inceleyerek, güç mesafesi ve örgütsel adalet algılamalarının örgütsel vatandaşlık davranışına etkisini incelemektir. Araştırmada ayrıca bazı demografik özelliklere göre örgütsel vatandaşlık davranışı, güç mesafesi ve örgütsel adalet algılamalarının farklılaşıp farklılaşmadığının incelenmesi amaçlanmıştır. Konya İl Emniyet Müdürlüğü'nde görev yapan beş yüz kırk sekiz polisin katılımı ile gerçekleştirilen araştırmanın sonuçlarına göre güç mesafesi ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasında ters yönlü ve zayıf bir ilişki olduğu, adalet algılamaları ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasında doğru yönlü ve zayıf bir ilişkinin olduğu görülmektedir. Yapılan regresyon analizi sonucunda güç mesafesi beklentisi ve örgütsel adalet algısı değişkenlerinin örgütsel vatandaşlık davranışı değişkenini açıklama oranı yaklaşık olarak yüzde yirmi iki olarak bulunmuştur. Ayrıca bu açıklayıcılığa en büyük katkıyı etkileşim adaleti değişkeninin sağladığı görülmektedir.
