Yazar "Tekin, Aysun" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 1 / 1
  • Küçük Resim
    Öğe
    Sağlık çalışanlarında iş aile çatışması ve örgütsel sinizmin iş doyumuna etkilerinin incelenmesi
    (Selçuk Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, 2019) Tekin, Aysun; Öztürk, Yunus Emre
    Amaç:Aksaray ilindeki sağlık çalışanlarının yaşadıkları iş aile çatışması ve örgütsel sinizmin iş doyumu üzerindeki etkilerinin incelenmesidir. Gereç ve Yöntem:Araştırmanın evrenini Aksaray ilindeki 2471(Sağlık İstatistikleri Yıllığı, 2017) sağlık çalışanı, örneklemini ise 335 sağlık çalışanı oluşmaktadır. Araştırma nicel ve tanımlayıcı tipte bir araştırmadır. Örneklem grubunun oluşturulmasında kolayda örneklem yöntemi kullanılmıştır ve verilerin toplanmasında anket tekniğinden faydalanılmıştır. Verilerin kişisel beyana dayalı olması araştırmanın sınırlılıklarını oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak Weiss ve arkadaşları (1967) tarafından geliştirilen ve Akkamış (2010) tarafından Türkçe'ye uyarlanan Minnesota İş Tatmini Ölçeği, Netenmeyer ve arkadaşları (1996) tarafından geliştirilen Efeoğlu (2006) tarafından Türkçe'ye uyarlanan İş Aile Çatışması Ölçeği, BrandesDharwadkar ve Dean (1999) tarafından geliştirilen ve Kalağan (2009) tarafından Türkçe'ye uyarlanan Örgütsel Sinizm Ölçeği olmak üzere 3 ölçek kullanılmıştır. Araştırmada yüz yüze anket yöntemi kullanım sonucu elde edilen veriler SPSS programında analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Bulgular: Minnesota İş Tatmini Ölçeğinde gerçekleşen değişimin %7'si İş-Aile Çatışması tarafından açıklanmaktadır (R2=0,07). Minnesota İş Tatmini Ölçeğinde gerçekleşen değişimin %2'si Aile-İş Çatışması tarafından açıklanmaktadır (R2=0,02). Minnesota İş Tatmini Ölçeğinde gerçekleşen değişimin %18'i Bilişsel Sinizm tarafından açıklanmaktadır (R2=0,18). Minnesota İş Tatmini Ölçeğinde gerçekleşen değişimin %17'si Duyuşsal Sinizm tarafından açıklanmaktadır (R2=0,18). Minnesota İş Tatmini Ölçeğinde gerçekleşen değişimin %6'sı Davranışsal Sinizm tarafından açıklanmaktadır (R2=0,06). Sonuç: İş Aile Çatışması Ölçeği, İş-Aile Çatışması alt boyutu ortalamasının Aile-İş Çatışması alt boyutu ortalamasından yüksek olduğu; Örgütsel Sinizm Ölçeği Duyuşsal alt boyutu ortalamasının Örgütsel Sinizm Ölçeği Davranışsal alt boyutu ortalamasından daha yüksek olduğu; Minnesota İş Tatmini Ölçeği İçsel Doyum alt boyutu ortalamasının Dışsal Doyum alt boyutu ortalamasından ve Minnesota İş Tatmini Ölçeği Genel Doyum ortalamasının yüksek olduğu ve dışsal doyum ortalamasının genel doyum ortalamasının da altında kaldığı sonucu elde edilmiştir