Örgütsel Yalnızlık İle İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde Örgütsel Sessizliğin Aracılık Etkisi
| dc.authorid | 0000-0002-7705-6067 | en_US |
| dc.authorid | 0000-0002-5256-2203 | en_US |
| dc.authorid | 0000-0001-7619-978X | en_US |
| dc.contributor.author | Erdi̇rençelebi̇, Meral | |
| dc.contributor.author | Ertürk, Ebru | |
| dc.date.accessioned | 2021-01-04T10:14:45Z | |
| dc.date.available | 2021-01-04T10:14:45Z | |
| dc.date.issued | 2020 | en_US |
| dc.department | Selçuk Üniversitesi | en_US |
| dc.description.abstract | Belirli amaçlar için bir araya gelmiş insanlardan oluşan yapı, örgüt olarak tanımlanmaktadır. Örgüt içerisinde yer alan çalışanların birbirleriyle yaşamış oldukları sorunlar, bazen onları yalnızlığa itmektedir. Hâlbuki insan, yapısı gereği sosyal bir varlıktır ve yalnız yapamaz. Örgüt içi ve dışı ilişkilerde yaşanan sorunlar, olumsuz değişimler, çalışanların iş yaşamlarını etkilemektedir. Günümüzde iş dünyasında yalnızlık sorununun giderek yaygınlaştığı görülmektedir. Bu çalışma, işletmelerdeki çalışanların örgütsel yalnızlıkları, örgütsel sessizlikleri ve işten ayrılma niyetleri arasında nasıl bir ilişki olduğunu belirlemek amacıyla tasarlanmıştır. Literatürde bu üç kavramın birbirleriyle ilişkilerine yönelik olarak sınırlı sayıda araştırma mevcuttur. Ancak üç kavramı bir arada ele alan çalışmaya rastlanmamıştır. Bu noktada, çalışmanın literatüre katkı sağlaması umulmaktadır. Araştırma amacı doğrultusunda Konya ilinde faaliyet gösteren, en çok şubesi bulunan devlet ve özel bankaların tüm ilçelerdeki şube çalışanlarından anket tekniği ile veriler toplanmıştır. Elde edilen veri setine frekans, açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon analizi uygulanmış ve araştırma modelinin doğruluk testi için Yapısal Eşitlik Modeli’nden (YEM) yararlanılmıştır. Banka çalışanlarının örgütsel yalnızlık düzeylerinin örgütsel sessizliklerini anlamlı ve pozitif yönde; örgütsel yalnızlık düzeylerinin işten ayrılma niyetlerini anlamlı ve pozitif yönde; örgütsel sessizlik düzeylerinin işten ayrılma niyetlerini anlamlı ve pozitif yönde etkilediği; son olarak banka çalışanlarının örgütsel yalnızlıklarının örgütsel sessizlik aracılığıyla işten ayrılma niyetlerini pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır | en_US |
| dc.description.abstract | The structure consisting of people who come together for specific purposes is defined as an organization. The problems experienced by the employees in business life sometimes push them to loneliness. However, human is a social being by nature and human can't live alone. Problems and negative changes in internal and external relations affect the business life of employees. Today, it is seen that the problem of loneliness is becoming more common in business world. This study was designed to determine the relationship between organizational loneliness, organizational silence and intention to leave from employees in enterprises. There are a limited number of studies in the literature regarding the relationship between these three concepts. However, there is no study that deals with three concepts together. At this point, it is hoped that the study will contribute to the literature. For the purpose of the research, data was collected from the branch employees of the state and private banks, operating in Konya and having the highest number of branches, in all districts with a survey technique. Frequency, explanatory and confirmatory factor analysis and correlation analysis were applied to the obtained data set and Structural Equation Model (SEM) was used for the accuracy test of the research model. It has been concluded that organizational loneliness levels of bank employees affect their organizational silence significantly and positively, organizational loneliness levels significantly affect their intention to leave, and organizational silence levels significantly and positively affect their intention to leave and lastly organizational loneliness positively affect their intention to leave through organizational silence. | en_US |
| dc.identifier.citation | Erdi̇rençelebi̇, M., Ertürk, E., Çi̇ni̇, M. (2020). Örgütsel Yalnızlık İle İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde Örgütsel Sessizliğin Aracılık Etkisi. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi , 20 (39) , 32-52 | en_US |
| dc.identifier.endpage | 52 | en_US |
| dc.identifier.issn | 2148-3043 | en_US |
| dc.identifier.issue | 39 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 32 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12395/40977 | |
| dc.identifier.volume | 20 | en_US |
| dc.institutionauthor | Çi̇ni̇, Mehmet Akif | |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.publisher | Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi | en_US |
| dc.relation.ispartof | Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal - Editör Denetimli Dergi | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.selcuk | 20240510_oaig | en_US |
| dc.subject | Örgütsel Yalnızlık | en_US |
| dc.subject | Örgütsel Sessizlik | en_US |
| dc.subject | İşten Ayrılma Niyeti | en_US |
| dc.subject | Banka Çalışanları | en_US |
| dc.subject | Organizational Loneliness | en_US |
| dc.subject | Organizational Silence | en_US |
| dc.subject | Intention to Leave | en_US |
| dc.subject | Banking Employees | en_US |
| dc.title | Örgütsel Yalnızlık İle İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde Örgütsel Sessizliğin Aracılık Etkisi | en_US |
| dc.title.alternative | Medıatıng Effect Of Organızatıonal Sılence On The Relatıonshıp Between Organızatıonal Lonelıness And Intentıon To Leave | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
