Örgütsel Yaşamda Beş Faktör Kişilik Özellikleri Açısından Sosyal Karşılaştırma Yönelimi: Akademisyenler Üzerinde Bir Araştırma

Örgütsel yaşam, bireylerin ekonomik ihtiyaçları yanında, sosyal ve psikolojik ihtiyaçlarına da cevap verir. Çalışanların söz konusu ekonomik, sosyal ve psikolojik ihtiyaçları giderilirken kişilik özellikleri ön plana çıkmaktadır.Farklı kişilik özelliklerine sahip bireyler de örgütlerde farklı sosyal karşılaştırma süreçleri yaşarlar. Bu kapsamda çalışma,işgörenlerin beş faktör kişilik özellikleri açısından sosyal karşılaştırma yönelimi ve sosyal karşılaştırma yönü arasındaki ilişkinin ortaya konmasını amaçlamaktadır.Araştırma kapsamında Ankara’daki bir devlet üniversitesinin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi’nde görev yapan 118 araştırma görevlisinden anket yolu ile elde edilen veriler değerlendirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre araştırma görevlilerinin ortalamanın üzerinde sosyal karşılaştırma yapmaya yöneldikleri ve aşağı doğru karşılaştırmadan çok yukarı doğru karşılaştırma yaptıkları görülmüştür.Değişkenler arasındaki ilişkileri belirlemek amacıyla ise Pearson Korelasyon analizi gerçekleştirilmiştir.Elde edilen bulgular beş faktör kişilik özelliklerinden “uyumluluk” boyutu ile sosyal karşılaştırma yönelimi arasında anlamlı bir ilişki bulunduğunu ortaya koymuştur. Beş faktör kişilik özellikleri ile aşağı ve yukarı doğru karşılaştırma arasında ise anlamlı bir ilişki bulunamamıştır.

Organizational life satisfies the social and psychological needs besides the economic needs of individuals. While employees fullfill these economic, social and psychological needs, personality traits comes to surface.Individuals with different personality traits also, experince different social comparison processes in organizations.In this context, the study aims to reveal the relationship between employees' social comparison orientation and social comparison directionin terms of five factor personality traits.Within the scope of this research, datawas obtained by the survey method from 118 research assistants working at faculty of economics and administrative sciences of a state university in Ankara.According to the results, research assistants make social comparison above avarage,and they do upward comparison more than downward comparison.In order to determine the relationship between variables Pearson correlation analysis was performed.The findings show a significant relationship between the “agreeableness” dimension of the five-factor personality traits and social comparison orientation while there was no significant relationship between five factor personality traits and downward and upward comparison.